Profil firmy |Obszary wspolpracy |Zespol HEAD HUNT |Publikacje |Blog |Kontakt |

 


  Joanna Madejska – HR Project Manager/ Właściciel HEAD HUNT


Obszary działania: Direct/Executive Search, Audyty kompetencyjne, Outplacementy


9 lat doświadczenia zawodowego w konsultingu HR. Od 5 lat prowadzi własną firmę HEAD HUNT. Specjalizuje się w realizowaniu projektów Executive Search głównie na stanowiska dyrektorskie i managerskie do działów sprzedaży, exportu, marketingu, trade marketingu i logistyki. Posiada doświadczenie w obsłudze rynków: FMCG/ Produkcja, Telekomunikacja, Paliwa/ Energetyka/ Automotive, Farmacja, Bankowość oraz MEDIA. Wcześniej pracowała przez 5 lat w renomowanych międzynarodowych firmach HR m.in. jako Manager Dywizji Sales & Marketing, Logistic oraz Media w HAYS i jako Senior Konsultant w firmie RANDSTAD.


Jako Konsultant może pochwalić się doświadczeniem, w tym również na szczeblu międzynarodowym, w obsłudze takich Klientów jak: ACP PHARMA/ MEDIQ, ANIMEX, HORTEX, AGROS NOVA, CAMPARI INTERNATIONAL, BONDUELLE, RWE STOEN, VTS CLIMA, EUROHEAT HQ GROUP, FEDEX, DHL INTERNATIONAL, GE TIP TRAILER, BMW/ INCHAPE MOTOR, PGNiG S.A., EBCC S.A./ACE, SCANIA, POLKOMTEL, PONT PACKAGING, PANDA SECURITY, CASTROL LUBRICANTS, UNIVEG GROUP, SAATCHI & SAATCHI, GERMANOS GROUP (obecnie PLAY MOBILE), EGMONT POLSKA S.A., IDC EUROPE, CHIMIREC - SEPTOS, CANON, CD PROJEKT, DISCOVERY POLSKA, ORBIS TRAVEL, NETIN oraz CITIBANK HANDLOWY S.A


Magister Socjologii, absolwentka studiów dziennych Wydziału Stosowanych Nauk Społecznych ISNS Uniwersytetu Warszawskiego ze specjalizacją w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jest certyfikowanym konsultantem THOMAS INTERNATIONAL. Od 2002 roku jest członkiem POLSKIEGO STOWARZYSZENIA ZARZĄDZANIA KADRAMI a od 2009 pełni tam również funkcję Członka Rady Nadzorczej. Prywatnie pasjonuje się malarstwem oraz podróżowaniem.


Większe zrealizowane Projekty z obszaru DIRECT/ EXECUTIVE SEARCH:


FMCG:


CAMPARI INTERNATIONAL: Rekrutacja Country Managera/ współpraca w skali międzynarodowej


ANIMEX: Obsada wielu stanowisk z wyższego, średniego oraz specjalistycznego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts), trade marketingu, HR oraz jakości


HORTEX Holding S.A.: Obsada wielu stanowisk ze średniego i wyższego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts)


UNIVEG GROUP: Rekrutacja Export Managera oraz przeprowadzenie indywidualnego projektu Audytu kompetencji dla Dyrektora Logistyki


BONDUELLE: Obsada wyższych stanowisk managerskich do działu key accounts oraz marketingu


PRODUKCJA:


EUROHEAT GROUP: Obsada stanowisk z wyższego poziomu managementu w skali całego regionu CEE


PONT PACKAGING: Rekrutacja Sales Director do projektu typu start up/ współpraca w skali międzynarodowej


OIL & GAS/ ENERGY/ AUTOMOTIVE


RWE STOEN: Obsada wielu stanowisk ze średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży, marketingu oraz project managementu


CASTROL LUBRICANTS (BP Group): Obsada stanowisk ze średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts)


POLSKIE GÓRNICTWO NAFTOWE I GAZOWNICTWO S.A.: Rekrutacja Dyrektora Handlowego


CHIMIREC – SEPTOS: Obsada wielu stanowisk z wyższego oraz średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts) oraz logistyki / współpraca na szczeblu międzynarodowym


EUROPEAN BRAKES AND CHASSIS COMPONENTS S.A. / ACE: Rekrutacja HR Managera


INCHAPE MOTOR POLSKA Dealer BMW: Rekrutacja Managera ds. Sprzedaży Flotowej


IT/TELCO


POLKOMTEL S.A.: Rekrutacja Dyrektora Sprzedaży w segmencie B2C


IDC EUROPE: Rekrutacja Key Account Managera na cały region CEE


PLAY (GERMANOS GROUP): Rekrutacja Dyrektora Handlowego oraz Senior Product Managera


FARMACJA


ACP PHARMA/ MEDIQ: Kilkumiesięczny kontrakt jako Interim Manager odpowiedzialny za kluczowe rekrutacje na stanowiska dyrektorskie, managerskie oraz specjalistyczne do centrali holdingu w Warszawie oraz centrum usług finansowych w Rzeszowie. W sumie zamknięcie ok 25 projektów rekrutacyjnych, w tym m.in. na stanowisko Dyrektora Category Managementu.


PALL CORPORATION: Rekrutacja Business Development Directora CEE


MEDIA


EGMONT Polska S.A.: Obsada wielu stanowisk z wyższego oraz średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts), analiz oraz PR


COMMUNICATION UNLIMITED: Rekrutacja Client Service Director


FABRYKA POMYSŁÓW/ MEDIA SHOP: Senior Sales Executive/ Account Manager


Projekty typu STAFFING


CITIBANK HANDLOWY: Rekrutacja masowa Przedstawicieli Handlowych, Telemarketerów, Key Accounts, Team Leaders w całej Polsce, w sumie 270 pracowników (1/3 całego zespołu sprzedaży w latach 2003/2004


SZKOLENIA I COACHING:


PLASMATECH (Jobfinder) - Szkolenie kadry Konsultantów ds. Rekrutacji (10 osób) z obszaru zarządzania projektami Direct/ Executive Search oraz cykl indywidualnych sesji coachingowych z Konsultantami


ASSESSMENT/ DEVELOPMENT CENTRE:


FEDEX Trade Networks Transport & Brokerage (Poland) – Przeprowadzenie audytu kompetencji dla całej kadry managerskiej wyższego szczebla


BGŻ: Uczestnictwo w projekcie Assessment/ Development Centre przeprowadzonym dla całej kadry managerskiej (dyrektorzy i v-ce dyrektorzy) dla Banku BGŻ oraz Rabobanku (fuzja)


 


Aleksandra Herman - HR Konsultant w HEAD HUNT, Doktor nauk humanistycznych w zakresie socjologii


Obszary działania:  Analizy integralności zespołów/ organizacji


Adiunkt naukowo-dydaktyczny w Katedrze Socjologii i Antropologii Obyczajów i Prawa Instytutu Stosowanych Nauk Społecznych Uniwersytetu Warszawskiego, badaczka społeczna. Specjalizuje się w badaniach struktur politycznych i administracyjnych oraz środowisk wielokulturowych.


Udział w licznych naukowych projektach badawczych, m.in.:


Antagonizm i pojednanie w środowiskach wielokulturowych (2010—2012), pod kier. prof. Jacka Kurczewskiego


Femcit – Gendered Citizenship in Multicultural Europe: The Impact of Contemporary Womens's Movements w ramach Programu VI Ramowego UE (2010—2011), udział w projekcie cząstkowym pod kier. Małgorzaty Fuszary


Zależność czy współpraca? Typy ról i kontaktów społecznych w strukturze władzy samorządowej w Polsce (2008—2010), pod kier. dr Jolanty Arcimowicz


Funkcjonalne i dysfunkcjonalne efekty migracji zarobkowych w województwie opolskim (2007), na zlecenie UMWO


Lokalne wzory kultury politycznej (2007), pod kier. prof. Jacka Kurczewskiego


Enlargement, Gender and Governance: The Civic and Political Representation of Women in the EU Candidate Countries (2005), udział w projekcie cząstkowym pod kier. prof. Małgorzaty Fuszary


Stypendystka grantu badawczego promotorskiego MNiSzW NN 116 1810 33 pod kier. prof. Jacka Kurczewskiego Procesy rekonstrukcji i utrzymywania wspólnot mariawickich we współczesnej Polsce. Tytuł doktora nauk humanistycznych w zakresie socjologii uzyskany w grudniu 2009 r.


Wybrane publikacje:


Claude’a Lévi-Straussa teoria dualizmu organizacji społecznej i współczesne możliwości jej wykorzystania w badaniach antropologicznych, w druku


Pojednanie w praktyce życia codziennego i jego uwarunkowania w społecznościach dwuwyznaniowych. Studium porównawcze (2012) [w:] Antagonizm i pojednanie w społecznościach wielokulturowych, pod red. Jacek Kurczewski, Aleksandra Herman, Gdańsk, w druku


Założenia, praktyka działania i informacji publicznej oraz potencjał polskich przedstawicielstw regionalnych w Brukseli (2011) [w:] Zależność czy współpraca? Dialektyka praktyk urzędowych, pod red. Jolanta Arcimowicz, Jacek Kurczewski, ISNS UW, Warszawa, ss. 261—280


Struktura i jej funkcje: przeciw-ideologie, przeciw-obyczaje i przeciw-reprezentacje oraz ich znaczenie w dwuwyznaniowej w społeczności lokalnej (2009) [w:] Współczesność wspólnot chrześcijańskich w perspektywie socjologicznej. Od doświadczeń regionalnych ku wyzwaniom globalnym, red. Paweł Grygiel, Dariusz Wojakowski, , Rzeszów, ss. 91—108


Roman Catholic Poles and Mariavite Poles. Religious Divisions as a Source of Differentiation of Local Structure (2007), “Polish Sociological Review”, nr 4 (160), ss. 445—465


Obecnie realizuje badania nad wielokulturowością oraz strukturami władzy i ich rekonfiguracjami w środowiskach lokalnych.


 


Jacek Lebiodzki – HR Konsultant współpracujący


Obszary działania: Szkolenia, Coaching


Kariera zawodowa:


Absolwent Curtin University of Technology, Perth, Australia


(Inżynier elektronik)


1987 - 89  Project Engineer, Honeywell Ltd. Australia


1989 - 91  Field Manager, Schlumberger Ltd. South East Asia


1991 - 94   Dyr. Generalny, Mercuri International  Poland


1997 - 99   Dyr. Sprzedaży i Marketingu, Laboratorium Dr Irena Eris


2000 - 01   Dyr. Sprzedaży i Marketingu, Eden Springs Poland


1994 - obecnie konsultant, trener, coach, partner Alterna


Certyfikowany coach Jungian Type Index (JTI)


 


Specjalizacje:


Zarządzanie Sprzedażą, Sprzedaż Osobista, Negocjacje


Organizacja Pracy, Zarządzanie Projektami, Zarządzanie Procesami


Zarządzanie Zmianami


Wystąpienia publiczne / prezentacje


 


Większe zrealizowane projekty:


DANFOSS Polska: wdrożenie międzynarodowego programu zarządzania zmianami dla kadry kierowniczej


HONEYWELL Polska: optymalizacja funkcjonowania działu sprzedaży


SONY Poland: zaprojektowanie i wdrożenie standardów serwisowych i obsługi klienta serwisowego w salonach Centrum Sony