Joanna Madejska – HR Project Manager/ Właściciel HEAD HUNT

Obszary działania: Direct/Executive Search, Audyty kompetencyjne, Outplacementy

15 lat doświadczenia zawodowego w konsultingu HR. Od 10 lat prowadzi własną firmę HEAD HUNT. Specjalizuje się w realizowaniu projektów Executive Search głównie na stanowiska dyrektorskie i managerskie do działów sprzedaży, exportu, marketingu, trade marketingu i logistyki. Posiada doświadczenie w obsłudze rynków: FMCG, Produkcja papieru i opakowań, Paliwa/ Energetyka/ Automotive, Farmacja oraz MEDIA. Wcześniej pracowała przez 5 lat w renomowanych międzynarodowych firmach HR m.in. jako Manager Dywizji Sales & Marketing, Logistic oraz Media w HAYS i jako Senior Konsultant w firmie RANDSTAD.

Jako Konsultant może pochwalić się doświadczeniem, w tym również na szczeblu międzynarodowym, w obsłudze takich Klientów jak: ACP PHARMA/ MEDIQ, ANIMEX, HORTEX, AGROS NOVA, CAMPARI INTERNATIONAL, BONDUELLE, RWE STOEN, VTS CLIMA, EUROHEAT HQ GROUP, FEDEX, DHL INTERNATIONAL, GE TIP TRAILER, BMW/ INCHAPE MOTOR, PGNiG S.A., EBCC S.A./ACE, SCANIA, POLKOMTEL, PONT PACKAGING, PANDA SECURITY, CASTROL LUBRICANTS, UNIVEG GROUP, SAATCHI & SAATCHI, GERMANOS GROUP (obecnie PLAY MOBILE), EGMONT POLSKA S.A., IDC EUROPE, CHIMIREC - SEPTOS, CANON, CD PROJEKT, DISCOVERY POLSKA, ORBIS TRAVEL, NETIN oraz CITIBANK HANDLOWY S.A

Magister Socjologii, absolwentka studiów dziennych Wydziału Stosowanych Nauk Społecznych ISNS Uniwersytetu Warszawskiego ze specjalizacją w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Jest certyfikowanym konsultantem THOMAS INTERNATIONAL. Od 2002 roku jest członkiem POLSKIEGO STOWARZYSZENIA ZARZĄDZANIA KADRAMI a od 2009 pełni tam również funkcję Członka Rady Nadzorczej. Prywatnie pasjonuje się malarstwem oraz podróżowaniem.

Większe zrealizowane Projekty z obszaru DIRECT/ EXECUTIVE SEARCH:

FMCG:

CAMPARI INTERNATIONAL: Rekrutacja Country Managera/ współpraca w skali międzynarodowej

ANIMEX: Obsada wielu stanowisk z wyższego, średniego oraz specjalistycznego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts), trade marketingu, HR oraz jakości

HORTEX Holding S.A.: Obsada wielu stanowisk ze średniego i wyższego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts)

UNIVEG GROUP: Rekrutacja Export Managera oraz przeprowadzenie indywidualnego projektu Audytu kompetencji dla Dyrektora Logistyki

BONDUELLE: Obsada wyższych stanowisk managerskich do działu key accounts oraz marketingu

PRODUKCJA:

EUROHEAT GROUP: Obsada stanowisk z wyższego poziomu managementu w skali całego regionu CEE

PONT PACKAGING: Rekrutacja Sales Director do projektu typu start up/ współpraca w skali międzynarodowej

OIL & GAS/ ENERGY/ AUTOMOTIVE

RWE STOEN: Obsada wielu stanowisk ze średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży, marketingu oraz project managementu

CASTROL LUBRICANTS (BP Group): Obsada stanowisk ze średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts)

POLSKIE GÓRNICTWO NAFTOWE I GAZOWNICTWO S.A.: Rekrutacja Dyrektora Handlowego

CHIMIREC – SEPTOS: Obsada wielu stanowisk z wyższego oraz średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts) oraz logistyki / współpraca na szczeblu międzynarodowym

EUROPEAN BRAKES AND CHASSIS COMPONENTS S.A. / ACE: Rekrutacja HR Managera

INCHAPE MOTOR POLSKA Dealer BMW: Rekrutacja Managera ds. Sprzedaży Flotowej

IT/TELCO

POLKOMTEL S.A.: Rekrutacja Dyrektora Sprzedaży w segmencie B2C

IDC EUROPE: Rekrutacja Key Account Managera na cały region CEE

PLAY (GERMANOS GROUP): Rekrutacja Dyrektora Handlowego oraz Senior Product Managera

FARMACJA

ACP PHARMA/ MEDIQ: Kilkumiesięczny kontrakt jako Interim Manager odpowiedzialny za kluczowe rekrutacje na stanowiska dyrektorskie, managerskie oraz specjalistyczne do centrali holdingu w Warszawie oraz centrum usług finansowych w Rzeszowie. W sumie zamknięcie ok 25 projektów rekrutacyjnych, w tym m.in. na stanowisko Dyrektora Category Managementu.

PALL CORPORATION: Rekrutacja Business Development Directora CEE

MEDIA

EGMONT Polska S.A.: Obsada wielu stanowisk z wyższego oraz średniego poziomu zarządzania do działu sprzedaży (field oraz key accounts), analiz oraz PR

COMMUNICATION UNLIMITED: Rekrutacja Client Service Director

FABRYKA POMYSŁÓW/ MEDIA SHOP: Senior Sales Executive/ Account Manager

Projekty typu STAFFING

CITIBANK HANDLOWY: Rekrutacja masowa Przedstawicieli Handlowych, Telemarketerów, Key Accounts, Team Leaders w całej Polsce, w sumie 270 pracowników (1/3 całego zespołu sprzedaży w latach 2003/2004

SZKOLENIA I COACHING:

PLASMATECH (Jobfinder) - Szkolenie kadry Konsultantów ds. Rekrutacji (10 osób) z obszaru zarządzania projektami Direct/ Executive Search oraz cykl indywidualnych sesji coachingowych z Konsultantami

ASSESSMENT/ DEVELOPMENT CENTRE:

FEDEX Trade Networks Transport & Brokerage (Poland) – Przeprowadzenie audytu kompetencji dla całej kadry managerskiej wyższego szczebla

BGŻ: Uczestnictwo w projekcie Assessment/ Development Centre przeprowadzonym dla całej kadry managerskiej (dyrektorzy i v-ce dyrektorzy) dla Banku BGŻ oraz Rabobanku (fuzja)